服务项目

宁波律师劳动维权中心简介 12-18

律师调查法律服务 12-24

公司企业劳动法培训法律服务 12-24

方案设计法律服务和主要劳动合同及相关文本制作 12-24

受托进行司法鉴定 12-24

企业常年法律顾问 12-24

私人法律服务（个人法律顾问） 12-24

代理工伤民事诉讼 12-24

劳动仲裁法律服务 12-24

工伤认定法律服务 12-24

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工伤认定

如何界定“上下班途中”成认定工伤关键 06-20

“串岗”受伤是否属于工伤？ 04-28

具有事实劳动关系的雇工负伤应否认定工伤 04-28

劳动者在工作时间非工作场地摔伤应认定为工伤 04-28

什么情况下发生的伤残、死亡可以认定为工伤？ 04-27

工伤认定部门调查取证时有何权利？ 12-31

劳动和社会保障部办公厅关于工伤认定时效问题的答复 12-29

打架受伤能认定为工伤吗? 12-29

未作出交通事故责任认定以前能作工伤认定吗? 12-29

未经劳动部门认定的能算工伤吗? 12-29

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劳动能力鉴定

宁波工伤鉴定标准（十级） 06-16

宁波工伤鉴定标准（九级） 06-16

宁波工伤鉴定标准（八级） 06-16

宁波工伤鉴定标准（七级） 06-16

宁波工伤鉴定标准（六级） 06-16

宁波工伤鉴定标准（五级） 06-16

宁波工伤鉴定标准（四级） 06-16

宁波工伤鉴定标准（三级） 06-16

宁波工伤鉴定标准（二级） 06-16

宁波工伤鉴定标准（一级） 06-16

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经济补偿

21种类型可以获得经济补偿 05-29

经济补偿金工资计算基数如何确定确定 12-29

计算经济补偿中劳动者工作年限的确定 12-29

劳动合同解除或终止后，用人单位支付经济补偿的时间 12-29

未签续聘合同是否付赔偿金 12-29

协商支付经济补偿与劳动者事后反悔的适用 12-29

未支付经济补偿与加付赔偿金的适用 12-29

劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 12-29

劳动合同法颁布额外经济补偿金是否继续适用 12-29

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的经济补偿金 12-17

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政策法规

劳动合同法实施条例逐条完全解读 01-03

劳动合同法解读九十八：施行时间 12-31

劳动合同法解读九十七：过渡性条款 12-31

劳动合同法解读九十六：事业单位聘用制劳动合同的法律适用 12-31

劳动合同法解读九十五：行政机关法律责任 12-31

劳动合同法解读九十二：劳务派遣法律责任 12-31

劳动合同法解读九十：劳动者的赔偿责任 12-31

劳动合同法解读八十三：违法约定试用期 12-31

劳动合同法解读八十：规章制度违法法律责任 12-31

劳动合同法解读七十七：劳动者权利救济途径 12-31

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焦点透视

财政部公布我国个税基本情况 工薪阶层贡献最大 06-18

人社部：事业单位将全面实行聘用制和绩效工资 06-12

劳动保障部门提醒：社会保险不能折算成工资发放 06-04

关于稳定我市企业劳动关系规范企业裁员有关问题的通知 06-03

通用确定14家拟关停工厂名单 2万人将失业 06-02

浙江赴香港招贤 部分单位提供年薪达百万元 05-30

学者撰文称劳动力廉价实为中国经济最大软肋 05-30

大学生就业难使高考降温 多省份高考人数减少 05-29

宁波将进一步深化改革 每年新增就业岗位１０万以上 05-21

第一季度企业稳定就业补贴受理时间延长 05-21

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劳动争议

员工被借调期间社保费该谁缴纳 06-20

劳务派遣退工行为如何规范 06-20

加班费计算与裁员后果应审慎对待 06-20

申请仲裁有时效 员工维权应及时 06-20

试用期不是“免责期” 06-20

劳动者获双倍工资补偿的期限有多长 06-20

不签订无固定期限劳动合同，支付双倍工资！ 06-14

业务员提成是否属于工资范围 06-14

岗位变更是否属于不提供劳动条件 06-14

劳动者在上班期间生病用人单位要负什么责任 06-14

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工伤赔偿

下班途中遭人报复是否认定为工伤 06-14

如何签订一次性工伤补助协议? 05-12

停工留薪期内和期满后的待遇 05-12

如何申请延长停工留薪期? 05-12

工伤事故赔偿包括哪些项目？计算标准和方法如何确定？ 04-29

上班第一天死亡引发工伤争议 04-28

企业为推卸支付职工工伤治疗费而签订的协议属无效协议 04-28

非法用工单位伤亡人员和伤亡童工可以享受哪些待遇？ 04-27

停工留薪期的原工资福利待遇不变，应如何操作? 12-31

因工死亡职工供养亲属在什么情况下停止享受抚恤金待遇? 12-31

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社会保险

社会保险关系跨地区转移接续 04-28

用人单位将不属于《外来务工人员社会保险暂行办法》规定的参保对象申报为外来务工人员社会保险的，应该如何处理？ 02-24

外来务工人员原来参加的是职工基本养老保险，现在单位要变更为外来务工人员社会保险，是否需要征求本人同意？ 02-24

关于明确职工最低工资标准调整后有关的社会保险缴费基数的通知 11-20

宁波市外来务工人员社会保险实施细则 04-06

宁波市失业保险政策基本情况 03-10

宁波外来务工人员社会保险政策基本情况 03-10

纳入宁波市职工基本养老保险的范围和对象有哪些？ 03-10

职工基本养老保险关系如何转移？ 03-10

职工基本养老保险的缴费基数如何确定？ 03-10

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案例实务

用人单位如何证明劳动者试用期内不符合录用条件 06-20

对一起涉外劳动争议案的几点思考 06-12

拒绝加班遭辞退可申请劳动仲裁 06-02

什么样的情况下会给予一次性伤残补助? 05-12

申请辞职遭拒绝 30天后可不上班 05-02

企业延付工资员工辞职败诉 05-02

因劳动争议对簿公堂败诉后居然开除职工 05-02

医疗期满后仍不能工作，被单位辞退，怎么办？ 04-30

保洁员班上遇害 物业和服务中心拒赔 04-28

实行不定时工作制是否需付加班工资？ 04-20

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机构查询

宁波市劳动争议仲裁委员会 03-30

海曙区劳动争议仲裁委员会 03-30

江东区劳动争议仲裁委员会 03-30

江北区劳动争议仲裁委员会 03-30

镇海区劳动争议仲裁委员会 03-30

北仑区劳动争议仲裁委员会 03-30

鄞州区劳动争议仲裁委员会 03-30

慈溪市劳动争议仲裁委员会 03-30

余姚市劳动争议仲裁委员会 03-30

奉化市劳动争议仲裁委员会 03-30

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竞业限制

保密协议可以解除吗？ 06-20

未向劳动者支付经济补偿竞业限制协议是否有效 06-14

董事、经理违反竞业禁止义务 05-29

比较公司法与劳动法竞业禁止原则 05-15

商业秘密泄露的主要途径 05-12

企业商业秘密保护措施 05-12

商业秘密侵权行为的构成 05-12

商业秘密侵权行为的表现形式 05-12

侵犯商业秘密的法律责任 05-12

商业秘密许可使用的定义 05-12
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咨询集锦

经济补偿金≠基本工资 06-22

遭遇“软裁员”，四招维权 06-20

涉外劳务知识问答 06-09

劳动合同对劳动报酬约定不明时如何计算？ 06-02

用人单位要降低员工的工资，怎样做才不违法？ 06-02

用人单位可以从员工工资中扣减哪些项目？ 06-02

企业因没有订单停产，员工工资应怎样支付？ 06-02

实行综合计算工时工作制员工的加班工资如何支付？ 06-02

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仲裁诉讼

劳动合同纠纷案件举证指引 05-10

法院可不予执行哪些仲裁裁决书 05-10

劳动争议官司该怎么打 05-10

人民法院受理的劳动争议案件范围 05-10

劳动争议超过仲裁时效法院应否受理 05-10

劳动争议案件诉讼主体的确定 05-10

劳动者如何打辞退官司？ 05-10

导致员工官司败诉的三大原因 05-10

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法律文书

终止劳动合同通知书（退休） 06-09

《企业规章制度》范本（一） 05-09

《企业规章制度》范本（二） 05-09

工伤死亡赔偿协议书 05-07

员工奖惩建议申请表 05-03

员工转正（晋升）表 05-03

行政经理岗位职责 05-03

工程部经理岗位职责 05-03

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女工保护

如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？ 05-09

国务院《女职工劳动保护规定》 05-09

禁止女职工从事的劳动范围 05-09

解除合同后才知怀孕如何维护权？ 05-09

女职工产假如何规定？ 04-27

产假期间工资应全额照发 04-20

女工怀孕期被炒获赔两万 04-20

女工在“三期”内有何优待规定？ 04-20

非婚生育不能享受产假待遇！ 04-20

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