根据《劳动法》第31条和劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发「1995」309号）第32条，以及劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发「1995」324号），劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
    如劳动者违反提前三十日的规定而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。
 

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