目 录
序 …………………………………………………………………………………… 1
我们的企业文化 …………………………………………………………………2
客户承诺原则…………………………………………………………… 6
质量方针和承诺……………………………………………………… 7
本手册使用说明 …………………………………………………………………8
第一章 聘用………………………………………………………………………9
第一条 选聘原则和程序………………………………………… 10
第二条 新员工培训及行政安排…………………………………. 12
第三条 个人资料…………………………………………………. 12
第四条 体格检查…………………………………………………. 13
第五条 劳动合同…………………………………………………. 14
第六条 试用期……………………………………………………. 14
第七条 工作时间及加班………………………………………… .15
第八条 工作地点和上下班……………………………………… .15
第九条 工作范围及要求 ………………………………………… 15
第十条 工作表现评估 …………………………………………… 16
第十一条 终止聘用关系 ………………………………………….. 16
第十二条 员工患病或非因工负伤医疗期规定 ………………….. 17
第十三条 退休 ……………………………………………………….18
第二章 工资、奖金和津贴………………………………………………… 19
第十四条 工资 …………………………………………………… 20
第十五条 加班工资 ……………………………………………… 20
第十六条 工资调整 ……………………………………………… 21
第十七条 工资保密……………………………………………….. 21
第十八条 奖金 ……………………………………………… 21
*第十九条 出差以及出差待遇 …………………………………… 21
第二十条 异地工作待遇 ………………………………………… 25
第二十一条 海外培训/出差………………………………………… 25
第三章 福利与假期……………………………………………………… 26
第二十二条 国家规定的社会保险及基金 ……………………… 27
第二十三条 公司内部福利 ……………………………………… 28
第二十四条 各类假期 …………………………………………… 29
第二十五条 旷工 ………………………………………………… 31
第四章 培训发展 ………………………………………………………… 33
第二十六条 公司内部培训 ……………………………………… 34
第二十七条 培训服务期 ………………………………………… 34
第二十八条 进修资助计划 ……………………………………… 34
第二十九条 外地培训待遇 ……………………………………… 35
第五章 行为准则………………………………………………………… 36
第三十条 行为准则 …………………………………………… 37
第三十一条 员工责任 …………………………………………… 37
第三十二条 公司商业机密、专利和发明 …………………… 37
第三十三条 利益冲突…………………………………………… 38
第三十四条 归还公司的资产 …………………………………… 39
第三十五条 公司个人电脑使用管理程序 ……………………… 39
第三十六条 公司互联网使用政策 ……………………………… 41
第三十七条 违反纪律处理程序 ………………………………… 42
第三十八条 投诉程序 …………………………………………… 43
第六章 办公室管理……………………………………………………… 44
第三十九条 办公室着装要求 …………………………………… 45
第四十条 办公室禁止吸烟规定 …… ………………………… 45
第四十一条 应答电话 …………………………………………… 45
第四十二条 公司的设备/财产/场地、设施的使用与维护 …… 46
第四十三条 安全和保安 ………………………………………… 46
第七章 *公司财务守则…………………………………………………… 48
第四十四条 基本财务管理规定 ………………………………… 49
第四十五条 出差费用报销 ……………………………………… 49
第四十六条 购买礼品费用 ……………………………………… 49
第四十七条 出差期间美国运通信用卡的使用 ……………….. 50
第四十八条 不属报销范围的费用 ……………………………… 50
第八章 知识产权奖励…………………………………………………… 51
一 概要……………………………………………………………… 52
二 申请…………………………………………………………… 52
三 准则 …………………………………………………………… 52
四 公司奖 ………………………………………………………… 53
第九章 声明及签收……………………………………………………… 54
(注：手册内带 * 为新修订过的条目)
PREFACE
This Employee’s Handbook aims at providing you with basic information about your working environment. Let me take this opportunity to warmly welcome you and briefly present the company you join today.
Alcatel is a worldwide leader in the telecommunications field (USD 25 billion in sales & 118,000employees), having a strong presence in China through 20 joint ventures and wholly owned foreign enterprises (USD 1.2 billion in sales and 5,000 employees).
Alcatel Suzhou, set up early 1999, benefits from a strong commitment from Alcatel towards China and Alcatel’s financial strength to be the Alcatel platform to design and manufacture mobile terminals in the whole Asia Pacific area.
Our targets are ambitious: 10% of the Chinese market within 5 years. To achieve these targets, the key success factor is human resources.
You will find, in this Employee’s Handbook, a detailed description of procedures to be applied in ASTEC. I would like to highlight the major parts of our strategy:
- Training: ASTEC is a high-tech company. Accordingly, we have to update _disibledevent="http://www.americanexpress.com.hk">www.americanexpress.com.hk）查询核对。如发现异常项目应及时通知公司财务以采取措施。如由于未及时通知而导致错付并产生损失的，损失的部分应当由员工个人承担。
46.6 未报销的运通卡余额将累计至员工个人预支账户，受预支账户限额制约。
46.7 员工离职时应退还运通卡，并填妥运通卡申领退还表，承诺其没有尚未报销或申报的运通卡消费。公司有权要求离职后的员工对其隐瞒的未清运通卡消费给予偿还并赔偿相应损失。
*
第四十七条 不属报销范围的费用
与公司业务无关的一切费用均不得报销。
不得报销的费用项目举例如下：航空公司俱乐部贵宾卡、婴儿保育、理发、擦鞋、租车事故及人身意外保险、搬家及个人物品费（异地工作除外）、信用卡费、家属健康检查费（访问国家法律规定的除外）、个人违反法规的处罚金、医疗保健费用及保险、个人娱乐消费、个人书籍费用及旅游保险等。
第四十八条 违反本财务守则的责任
违反上述财务管理规定的行为，公司人事部门有权视情节轻重对违反者给予处罚。对违反有关法律规定的，公司将依法追究其个人的民事或刑事责任。
第八章 知识产权奖励
第八章 知识产权奖励
一 概要
阿尔卡特的一贯宗旨是提倡和鼓励发明创造并根据当地法规和阿尔卡特知识产权奖励规定给予奖励。这条宗旨适用于阿尔卡特苏州通讯有限公司。
二 申请
对于奖励的发放，公司遵从以下政策：
2.1 申请奖励
在此项发明第一次被认定为专利申请时发放第一笔奖励。
2.2 专利获取
第二笔奖励是针对那些已获得国家专利权的发明而发放的，前提是，
I) 这项发明进一步在（至少三个）其他国家被认定为申请专利，并且，
II) 获得专利权的发明已经过至少一个专利局的严格审查。
2.3 有专利价值但未获认可的发明
一份相当于申请奖励（专利申请）的奖励，可用于奖励有专利价值，对相关领域有利，但未获专利委员会认定为专利申请的发明创造，被否决的原因可以是保密或不被列为专利保护而公开。
三 准则
3.1 适用性
该奖励用于颁奖时仍为本公司员工的发明者。
3.2 合作发明
假如是合作发明，那么奖励将被分成若干等份，颁给所有列入拥有专利权的阿尔卡特员工（或根据当地法律来分配）。
3.3 金额
对于每份已获专利权的发明，
I） 发明者为一人时，为600欧元。
II） 发明者不止一人时，为1200欧元。可依照条款3.2来分配。
3.4 杰出专利申请发明
杰出的专利申请发明由专利委员会主席向技术总监汇报。在这种情况下，由技术总监决定，奖励金额将两倍于条款3.3中的金额。
3.5 外部竞争者的侵权
一项特殊的奖励，用于奖励提供有关竞争对手侵犯我公司专利权的有价值信息的人员，公司指定执行该任务的人员除外。奖励的金额大小取决于侵权者的侵权性质、所涉及的金额以及此项专利的重要性。该奖励由总经理/副总经理决定。
四 公司奖
除了以上提到的奖励体系，阿尔卡特对员工在知识产权领域有杰出的表现和成就者将用隆重形式予以“高速奖”。
第九章 声明及签收
本员工手册按中华人民共和国劳动法、外商投资企业劳动管理规定以及本公司的有关规章制度编制。如遇国家法规及公司的规章制度变更，公司会对手
册及时进行修改。
编号：___________
请沿虚线剪下签收单，填写后交还公司人力资源部。
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员工手册签收单
编号：__________
本人 ____________ 于二OO ______年 ______ 月 ______ 日收到阿尔卡特苏州通讯有限公司员工手册一本，并对手册内容全部了解，特此签收。
签收人：________________
日 期：________________